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Le BTS MUC en alternance

Le BTS MUC en alternance

Par admin mendes2, publié le vendredi 23 février 2018 14:31 - Mis à jour le lundi 19 mars 2018 13:33

Le BTS MUC est une formation professionnelle supérieure sur deux ans qui allie enseignement théorique et pratique professionnelle. Les apprentis doivent être titulaires d’un baccalauréat technologique, professionnel ou général.

 

La formation en apprentissage est assurée par l’Unité de Formation d’Apprentis (UFA) du lycée Pierre Mendès France, 17 boulevard Arago B.P. 815 85021 LA ROCHE SUR YON.

 

Notre UFA dépend du Centre de Formation d’Apprentis

 Education Nationale 85 (CFA EN 85) dont le siège est situé

 au Lycée Rosa Parks, 29 bd Guitton 85021 LA ROCHE SUR YON.

 

La situation d’apprentissage a lieu dans une unité commerciale qui puisse justifier le recours à un technicien supérieur. L’entreprise doit être en mesure de mettre l’apprenti dans des situations professionnelles dont le contenu est adapté aux exigences et à l’esprit du diplôme.

 

En pratique, cela consiste à confier à l’apprenti des activités qui relèvent des domaines suivants :

  • relation avec la clientèle (vente, relation de service)
  • animation et gestion de l’offre de produits ou de services (agencement, marchandisage, promotions, etc.)
  • management opérationnel de l’équipe et gestion de l’unité commerciale
  • recherche et exploitation de l’information commerciale

Caractéristiques essentielles du contrat d’apprentissage.

  • Public concerné : jeunes de moins de 26 ans et possible jusqu'à 30 ans sous dérogation.
  • Contrat d’apprentissage : CDD de 24 mois.

Le contrat doit être demandé par l’employeur auprès de son organisme d’affiliation :

Chambre de Commerce et d’Industrie

 ou  Chambre des Métiers.

  • Financement de la formation : l’entreprise ne paie pas la formation de l’apprenti ; la formation est pris en charge par la région Pays de la Loire.
  • Temps de formation à l’UFA : 700 heures de cours par an réparties sur 20 semaines entières de 35 heures.
  • Organisation de l’alternance : les périodes en centre de formation alternent avec les périodes en entreprise,  une semaine sur deux environ pendant l’année scolaire.
  • La rémunération de l’apprenti : Le salaire de l’apprenti dépend de son âge et de son année de formation (rémunération calculée sur la base du SMIC pour 151,67 heures de travail par mois, correspondant à la durée légale hebdomadaire de 35 heures).

 

1ère année

2ème année

 

% du SMIC

Salaire net mensuel sur la base du SMIC au 01/01/2018

% du SMIC

Salaire net mensuel sur la base du SMIC au 01/01/2018

- de 18 ans

25% du SMIC

374,62 €

37% du SMIC

554 €

18 ans à - de 21 ans

41% du SMIC

614.37 €

49% du SMIC

734.25 €

21 ans et +

53% du SMIC

794.19 €

61% du SMIC

914.06 €

  • Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour l’apprenti.
  • En cas de succession de contrats, la rémunération est au moins égale au minimum légal de la dernière année du précédent contrat.
  • L’entreprise peut bénéficier d’aides de la région des Pays de la Loire et d’incitations fiscales pour le recrutement d’un apprenti.

Ces aides sont détaillées sur le site

 http://www.apprentissage-paysdelaloire.fr .

 

 

Pièces jointes

À télécharger

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